对于规模较大的公司而言，人事管理的职责是相对独立的，劳务顾问部门能够定期对工作进行评估，以确保二级检视，减少错误的发生。 工作审查活动通常在客户的人事管理办公室进行，包括：

1) 每月对客户自行制作的工单进行轮流抽查

2) 检查所选择的雇员雇佣合同的样本

3) 定期进行集体协议适用性评估和技能评估

4) 正确实施相关福利政策

5) 正确执行付税和定期递交税务报表。

在这一传统领域，本事务所的工作旨在确保质量保证服务，该服务以最精良的专业技术和极具竞争力的定价条件下（根据规模经济）进行的。